Gestion de l'h?pital principal et de la formation des infirmi��res emploi _dukyis

"Mots cl��" h?pital base infirmi��res avec le progr��s social et le d��veloppement, les personnes ont une demande de plus en plus ��lev�� sur sant��, soins infirmiers des mod��les �� partir de "maladie" transformer "centr��s sur le patient" humanisation des soins des soins primaires. Avoir un impact direct sur la qualit�� des soins dans les h?pitaux de l'image. Comment afin de mieux servir le patient est devenue le point focal de soins. Th��se m��dicale par ��crit, au nom de la revue nationale. meilleur papier original, les processus de coop��ration efficace, confidentiel de tout le processus, r��gler votre ��criture article et publi�� une longue p��riode de troubles. Et sur le march�� le prix plus appropri��, comme vous l'avez construire le ?uvre originale de plus haute qualit�� et de la publication de services de haute qualit��. Th��se de m��decine NET : http://www.clotlw.CN service hotline : 13,296,551,955 consulting q q : Courriel 273,322,232 : clotlw@163.com de rencontrer le patient a besoin, infirmi��res d��sir��s pour enrichir la clinique en soins infirmiers.����Proportion des employ��s des infirmi��res et infirmiers en augmentation d'h?pitaux sur la normalisation, la rationalisation de la gestion et de la formation, de la qualit�� des soins et am��liorer encore la qualit�� globale de l'��quipe de soins.����emploi 1.1 employant 1 conform��ment �� la proc��dure officielle est dipl?m�� de l'��cole d'infirmi��res et fait de la R��publique populaire de Chine certificat d'infirmi��res praticiennes, de l'��thique, du talent et ��nergie et beaucoup d'autres conditions, vous pouvez participer �� l'examen de l'emploi.����1.2 des termes et des conditions d'infirmi��res employ��es adh��rent aux principes de transparence, de d��mocratie, de concurrence et de s��lection, plus de 18 ans d'age, l'enregistrement, ��tudiant, sentiment de forte, saine, garnitures, associ��, des ��tudiants de premier cycle et des priorit��s pratiquante, admissibles peuvent tester compl��tement de la th��orie, apr��s avoir pass�� l'entr��e une p��riode d'essais cliniques. 1.3 la p��riode de location 3 mois probation, de la formation des infirmi��res employ��es au sein de la p��riode d'essai, apr��s la p��riode d'essai sur la th��orie et l'��valuation de la technologie, la candidats signer un contrat de travail, la dur��e du contrat est de 3 ans.����Apr��s l'expiration de la nomination, Tak �� la performance et les exigences de l'emploi, je vous pouvez rejeter ou de renouvellement, exig�� afin de reprendre l'examen, passer par le processus de renouvellement. 2 gestion des infirmi��res employ��es 2.1 norme employ�� infirmi��re syst��me de gestion selon la situation r��elle des infirmi��res employ��es et l'h?pital, des infirmi��res employ��es dans le d��veloppement de syst��mes connexes, tels que les syst��mes de gestion des infirmi��res salari��s employ��s infirmi��re, formation, ��valuation, tels que du syst��me de r��compenses et de punitions employ�� infirmi��res. Inspection r��guli��re, la supervision et ��valuation.���� 2.2 mod��le de gestion est compos�� du d��partement de soins infirmiers, les organismes administratifs de second niveau infirmi��re, travail de cliniques de soins infirmiers des infirmi��res employ��es conform��ment aux normes et ��thique, qualit��, service, normes d'��valuation de rendement pour la gestion et l'��valuation, ��valuation de 1 fois par mois, ��valuation de fin d'ann��e, plus de 90 minutes comme une exceptionnelle, 85 pour cent pour la qualification, 85 ou plus inadmissible, ceux qui ne sont pas qualifi��s sera ��limin�� de cong��diement. m��canisme de gestion de 2,3 �� l'aide d'incitation m��canisme et m��canisme. Incitation elle-m��me est une sorte de pouvoir spirituel, rendant tout le monde se sentent est utilis��, une exposition [1]. Et les demandes ��gales pour les infirmi��res et le traitement, r��compenses et punitions sont distincte, exceptionnelle, excellente r��utilisation des infirmi��res employ��es, envoi d'apprentissage enseignement, d'apprentissage, enseignement, conf��rences, am��liorer le statut des infirmi��res employ��es, ��liminer la n��gative. Un bon environnement de mobiliser pleinement de l'enthousiasme du personnel infirmier employ�� �� tous les niveaux, initiative et la cr��ativit��, et augmenter leur honneur et la fiert�� et constamment augmenter le niveau de la technologie, le meilleur service pour les patients [2].����Allemagne, ��nergie, logistique, m��canisme d'application des ��valuation du rendement, peut inspirer sens des infirmi��res de responsabilit�� et entreprenants et s'efforcer d'am��liorer la qualit�� de leur propre, de faire de bonnes notes sur les postes de soins infirmiers.����2.4 traitement des infirmi��res employ��es infirmi��res employ��es apr��s la p��riode d'essai, vous pouvez appr��cier l'��galit�� de traitement et d'infirmi��re, tels que l'assurance pension, assurance m��dicale, avantages, primes, jours f��ri��s, telles que la s��lection des meilleurs et avanc��es afin de motiver et de mobiliser l'enthousiasme des infirmi��res employ��es et bas��e sur la personnalit��, les caract��ristiques des infirmi��res employ��es connaissent et utilisent, avec son directeur. 3 - la formation des infirmi��res salari��s 3,1 une formation de qualit�� infirmi��res employ��es directement affecte la qualit�� des soins hospitaliers et de la satisfaction des patients, am��lioration de la formation des infirmi��res employ��es prenant est le point cl��. Pour activer les infirmi��res atteindre la normalisation et la syst��matisation de la gestion, inner wheel tourner au cours de la p��riode de probation de trois mois, organis��e par le minist��re des infirmiers infirmi��re, les titres et les ann��es de formation et d'��valuation en plus par des infirmi��res pour les infirmi��res. Formation pour l'��thique professionnelle, lois et r��glements, r��gles et r��glements, responsabilit��s, nurses' apparence, le comportement, sp��cification du langage, expertise et etc..����Formation en prenant, �� saisir des employ��s les comp��tences cliniques infirmi��res, am��liorant mises �� jour, la stabilit�� et la responsabilit�� de l'emploi lui-m��me sur la prise de conscience de l'importance du travail de soins infirmiers et ainsi r��pondre aux besoins de l'h?pital et le mod��le de gestion de service clinique d��s que possible. 3.2 dur��e d'emploi de formation continue pour les infirmi��res dans la dur��e de l'emploi, les h?pitaux de participation organise standard de formation et d'��ducation permanente. Employ��e par le d��partement des sciences infirmi��res, infirmi��re infirmi��res des programmes de formation continue, exigences.����Objectif de s'adapter au d��veloppement social, �� am��liorer les niveaux de trois ? de base ? et de la qualit�� de son entreprise, avec la technologie superbe et solid th��orique niveau et le meilleur service aux patients. 3.2.1 Ҫ��wbr>����������ԱMoralit��, de psychologie, de personnalit��, de connaissances et de comp��tences ont qualifi�� dans 5 soins cliniques, de conditions de base et de qualit�� des patients de l'aider �� vaincre la maladie. 3.2.2 formation, formation continue, correspondance et autres moyens, �� am��liorer la qualit�� du personnel infirmier sur la base des mises �� jour accrues des connaissances et des technologies. Th��orie de l'organisation sous forme de formation (y compris de l'apprentissage, adulte ��ducation, poursuite de l'apprentissage et ainsi de suite), concours de comp��tences, soins infirmiers les ��valuations et les trois ? de base ? premiers soins comp��tences et les connaissances sp��cialis��es de l'examen, ��valuation, d'apprentissage et l'application des nouvelles technologies, nouvelles th��ories, et ainsi de suite. Au m��me moment saisir la mise en ?uvre et continue des conseils et aide, pour faire des ajustements en temps opportun, afin d'��valuer la mise en ?uvre de la fin pour identifier les probl��mes et l'efficacit��, la promotion des arrangements pour l'��tape suivante et am��liorer. Selon le niveau et la longueur des fragments d'infirmi��res employ��es par le train, le premier du 3 mars, salles de soins infirmiers, de chevet, enseignement, matin sera une question de m��thode, exige de la consolidation de la Fondation et l'expertise en master, les soins et l'exploitation des maladies communes ; deuxi��me phase 3 ~ 5 ans, �� l'aide de m��thodes telles que conf��rences, ��tude de l'auto, saisir le sp��cialiste en soins infirmiers les comp��tences et les connaissances de la maladie, comp��tences combin��es de sauvetage ; la troisi��me phase de plus de 5 ans, l'apprentissage de la ma?trise des soins de base de sciences infirmi��res, sp��cialiste de la th��orie et les op��rations techniques, des services infirmiers de r��soudre des questions complexes dans les soins de premier cycle.����Accru la capacit�� de l'��ducation permanente d'infirmi��res et de s'adapter aux exigences du travail, de promouvoir l'am��lioration de la qualit�� des soins et de soins infirmiers.����3.3 de formation et d'examen infirmiers des minist��res et des bureaux administratifs pour le contenu de la formation et l'Allemagne, ��nergie, logistique, ��valuation du rendement, 1 fois par mois, avec un accent sur pour faire l'examen, les r��sultats de l'examen seront les r��compenses et les punitions, re, a rejet�� la base principale. 4 exp��rience de soins est un ��l��ment important de la medical services, la gestion et la formation des infirmi��res employ��es est une composante importante des ressources humaines en soins infirmiers [3], influe directement sur la qualit�� des soins cliniques. Grace �� la gestion et la formation des infirmi��res et infirmiers dans notre h?pital, la clinique des soins infirmiers de probl��mes du personnel manque ; encouragement, m��canisme d'emploi d'infirmi��res, susciter l'enthousiasme, l'initiative et la cr��ativit��, am��liorer la qualit�� des soins et la satisfaction des patients grace �� la formation et l'��ducation permanente, enthousiasme students', ��quipe de soins infirmiers de la th��orie de l'exploitation des connaissances, des connaissances, comp��tences, qualifications des infirmi��res et infirmiers et autre qualit�� globale s'est grandement am��lior��e.����"R��f��rence" [1] Ma Yuping. faiblement discute infirmi��res en termes des probl��mes existants et les solutions [j]. recherche, 2005,19 en sciences infirmi��res (2 b): 359. [2] Feng zhiying, Zhang Liming, Wang Jianrong, et al., d'embaucher du personnel infirmier �� diff��rents niveaux de m��thodes de gestion et l'exp��rience [j]. soins infirmiers management journal, 2008,8 (12): 32. [3], haute sensibilit��, la gestion du contrat normalis�� d'emploi Liu Mei. et la formation des infirmi��res et infirmiers [j]. nursing moderne, 2006,12 (12): 1159.