Analyse des risques de s��curit�� et la mesure en soins infirmiers _dukyis

Syst��me de gestion des risques de s��curit�� "Mots-cl��s" ; les infirmi��res ; mesures avec les activit��s de soins m��dicaux modernes est devenant plus en plus compliqu��e, divers facteurs affectant la s��curit�� des soins continue d'augmenter, les patients �� l'h?pital pour un diagnostic, de traitement, de soins et sont ��galement confront��s �� certains risques, tels que physiques, chimiques, biologiques et autres facteurs dans l'environnement, dans le processus de diagnostic et traitement des technologies, des m��dicaments, des aliments, des facteurs psychologiques, comme l'��criture de documents m��dicaux, au nom de la revue nationale. meilleur papier original, les processus de coop��ration efficace, confidentiel de tout le processus, r��gler votre ��criture article et publi�� une longue p��riode de troubles. Et sur le march�� le prix plus appropri��, comme vous l'avez construire le ?uvre originale de plus haute qualit�� et de la publication de services de haute qualit��. Th��se de m��decine NET : http://www.clotlw.CN service hotline : 13,296,551,955 consulting q q : Courriel 273,322,232 : clotlw@163.com peuvent affecter directement les soins infirmiers et la s��curit�� des patients, ��galement affecter patients de l'h?pital et l'image publique de l'image, ou m��me hausse des frais de sant��, augmentation de la consommation mat��rielle, augment�� le fardeau ��conomique de patients. Nursing management d'ins��curit�� est le Centre de soins infirmiers de gestion, est une garantie de qualit�� des soins, les soins infirmiers est le niveau de s��curit�� de mesurer les normes importantes pour l'h?pital niveau de gestion des soins de haute et basse. H?pitaux doit maximiser l'��limination des facteurs de risque sur les soins infirmiers.����Comment ��liminer les risques de s��curit�� sont le personnel infirmier des soins infirmiers et la gestionnaire un travail important.����1 facteurs affectant s��curit�� de soins infirmiers 1.1 1.1.1 gestion de syst��me de gestion de facteurs n'est pas parfaite, aucune h?pitaux sonore pas pr��parer des documents de gestion qualit�� et de s��curit��, syst��me de gestion de s��curit�� formelle pas ��tablie ; soins bien que les soins infirmiers a ��tabli des r��gles et r��glements, mais sans une bonne gestion de l'organisation de la surveillance, mener r��glement nul et non avenu. 1.1.2 sup��rieure, surveillance des gestionnaires faible manque de pr��visibilit�� sur potentiellement dangereux, y n'est aucune s��curit�� r��gulier de soins infirmiers pour l'analyse de processus, r��sum�� de soins infirmiers.����Il n'y a aucun processus de liens communs des secours d'urgence, les processus, les processus de travail, langage de sp��cification de service et service d'urgence, soins infirmiers des normes de contr?le de la qualit��, afin que les infirmi��res travaillent dans les soins quotidiens en l'absence de r��gles et de hasard est grand, il existe des risques de s��curit��. 1.1.3 sur l'��ducation et de formation des infirmi��res et infirmiers manque de performance principal se concentrer uniquement sur l'ach��vement du travail des infirmi��res et infirmiers, �� la n��gligence de la formation continue des infirmi��res et infirmiers. Insuffisante formation professionnelle, ��ducation de l'��thique professionnelle des infirmi��res et des pauvre de surveillance, gestion de la formation.����Le d��veloppement actuel des infirmiers de la science et des exigences plus ��lev��s sur la qualit�� et la quantit�� de personnel infirmier, si ne pas ajust��e en fonction du d��veloppement professionnel et technique de la situation en temps opportun, incapables de trouver des moyens efficaces pour am��liorer la qualit�� des soins infirmiers, ces impact de facteurs sur la s��curit�� des soins devient plus importante. 1.1.4 d��raisonnable pour infirmi��re dotation de personnel vacance de soins infirmiers et ne satisfait pas aux exigences de base et plant�� un risque de s��curit��.����Lorsque vous infirmi��re p��nuries, surcharge de travail, fatigu��e de la vente de personnel permettra aux infirmi��res, ainsi que l'un des causes importantes de l'ins��curit�� constituent une infirmi��re. 1.2 facteurs personnels de soins infirmiers personnel 1.2.1 conscience juridique infirmi��res Dim manque de connaissances juridiques et de la formation continue dans l'enseignement scolaire, ont tendance �� ignorer les ��ventuels probl��mes juridiques caus��s par les travaux clinique.����Comme les patient de la vie priv��e, les droits des patients ne payaient pas suffisamment d'attention �� et conduit souvent �� entrer en conflit avec le patient [1,2]. 1.2.2 sensibilisation self est faible en raison aux particularit��s des professionnels, dans de nombreux cas, est une personne en service.����Parfois seulement une infirmi��re impliqu��e dans les soins infirmiers de comportement, tous les traitements et les op��rations ne peut pas tous ne permettent aux patients de signe ou de la connaissance, en l'absence de signatures ou d'effectuer bien inform�� en temps opportun, l'obligation de faire les diff��rends entre les infirmi��res et infirmiers [3].����1.2.3 personnes-service de philosophie manque de responsabilit�� sur le travail n'est pas forte, l'attention se concentre pas, il est plus facile sur le plan ��motionnel, blunt aux patients, certains langue, la faute ou la n��gligence du infirmiers �� l'ins��curit�� ou des cons��quences n��gatives pour le patient.��������1.2.4 l'absence d'��change efficace de communication entre les infirmi��res et le personnel infirmier dans bon nombre des concepts est toujours bloqu�� dans la fonction de mod��les de soins infirmiers et ne pas pr��ter attention �� communiquer avec les patients, ce qui a entra?n�� la communication entre les infirmi��res et infirmiers et pr��matur��e, causant le patient ne comprend pas, les infirmi��res ne sont pas satisfaits de la [4]. 1.2.5 l'expertise pas �� l'aise avec le soin de nouvelles id��es, de nouvelles technologies et de constamment mise �� jour des exigences plus ��lev��es sur les infirmi��res, infirmiers, dans un ouvrage de soins infirmiers et de risques techniques non seulement une plus grande pression augmente.����Jeunes infirmi��res en raison de leur expertise en particulier sont pas assez riches, techniques les op��rations pas confortables, normales d'apprentissage professionnel et de formation technique n'a pas pu suivre, facilement conduire �� l'��chec ou l'exploitant erreur et erreurs de soins infirmiers. 1.3 patients facteurs 1.3.1 patients ou membres de la famille des attentes excessivement ��lev��s pour manque des patients de compr��hension de la maladie, les attentes de l'h?pital sont trop ��lev��s, la diff��rence psychologique, facile �� produire l'anxi��t��, la peur et autres ��motions. Si le traitement n'est pas ��vident ou avait �� plusieurs reprises, ne sera pas confiance aux m��decins soup?onn��s d'erreur de diagnostic, et encore moins ��couter calendrier personnel de soins infirmiers ou m��me refuser un traitement, r��sultant en artificielle de soins infirmiers des patientsIns��curit��.����1.3.2 mauvaise humeur des patients avec les patients et leurs familles en raison de maladie, particuli��rement soudaines de maladies et de restrictions d'abordabilit�� et d'autres facteurs susceptibles de mauvaise humeur, pourrait entra?ner un comportement agressif, entra?nant des conflits entre infirmi��res et infirmiers.����1.3.3 le patient ' qualit�� que certaines limitations de l'��ducation des patients, qualit�� n'est pas ��lev��, les infirmi��res ne comprenaient pas, ceinture ou de manque de respect, ainsi que les facteurs menant �� des litiges entre infirmi��res et infirmiers. 2 - mesure 2.1 de cr��ation et d'am��lioration de la gestion de la s��curit�� et la qualit�� de soins pour la s��curit�� des soins hospitaliers et de la qualit��, combin��e �� la situation r��elle de l'h?pital de prendre des mesures appropri��es, pr��vention et de contr?le, tous les aspects des soins infirmiers de workflow [5]. Dans le d��partement des sciences infirmi��res, infirmi��res et mis sur pied le groupe de contr?le de la qualit�� a conduit des techniciens sup��rieurs, remplir leurs fonctions respectives, inspection r��guli��re des r��unions r��guli��res, identifier les probl��mes �� r��soudre et �� corriger.����Faire s��rieusement des soins infirmiers qualit�� couche par couche, et tuyaux, radio hebdomadaire dans chaque d��partement, des examens s��lectives par mois, d��partement de sciences infirmi��res trimestriel d'inspection compl��te et v��rifie les r��sultats en temps opportun et inform�� de toutes les institutions et les infirmi��res d��couverts dans les violations de l'inspection, des ph��nom��nes tels que la discipline, selon la gravit�� d'une punition appropri��e. 2.2 attacher d'importance �� la sensibilisation �� la s��curit��, d'am��liorer la s��curit�� sensibilisation du personnel infirmier doit faire attention �� la gestion de la s��curit��, de gestion de la s��curit�� n'est pas juste du gestionnaire de la responsabilit�� pour passer de sensibilisation �� la s��curit��, infirmiers de contr?les passifs dans un consciemment sauvegarder la gestion de la s��curit�� des soins et la s��curit��.����Enseignement de la s��curit�� n'est pas un expos�� g��n��ral sur, mais devrait se concentrer sur la fa?on de prot��ger efficacement la s��curit�� des patients et du personnel et mobiliser l'enthousiasme du personnel infirmier, infirmi��re s��curit�� de travailler sans relache. 2.3 en am��liorant le syst��me juridique, selon la gestion de la s��curit�� en soins infirmiers a une relation ��troite avec les lois et r��glements, soins infirmiers personnel infirmier ou un diff��rend le concept de faibles de temps en temps.����Par cons��quent, devraient ��tre r��guli��rement organis��s documents relatifs �� la s��curit�� des infirmi��res et infirmiers de gestion, la sensibilisation juridique du personnel infirmier et le syst��me juridique [68]. 2.4 importance aux op��rations professionnelles de formation de la th��orie et les comp��tences pour renforcer la formation standard et la formation continue pour les infirmi��res et infirmiers-learning est tr��s important et encourage les infirmi��res pour assister �� la r����ducation des examens d'autoformation, dipl?m�� du Coll��ge de correspondance ou ��tude de premier cycle, personnel de squelette jeune prometteur des soins infirmiers peut ��tre s��lectionn�� pour assister �� des s��minaires de formation �� court terme, des ateliers, des cours et continuera �� ��largir le niveau th��orique, d'apprendre de nouvelles connaissances et de nouvelles tendances, nouvelles id��es �� la maison et �� l'��tranger [9].���� 2.5 renforcer la surveillance et l'inspection des facteurs dangereuses de soins infirmiers de gestion en mettant l'accent sur l'attention aux points cl��s, celles qui sont susceptibles d'avoir une incidence sur l'ensemble du travail ou aller facilement les mauvais liens, gestionnaires de soins doivent savoir comment afin de comprendre, de traiter ces questions critiques et de se concentrer sur la supervision et la gestion. 2.6 diligence raisonnable des ressources humaines infirmi��res ��paule protecteur des patients dans les activit��s m��dicales, de d��pendance, ��couteur et autres r?les et dans la famille joue ��galement sa fille, sa belle-fille, le r?le de la femme et de m��re. En moins de travail et du personnel infirmier lorsque les taches, les infirmi��res et infirmiers surcharge de travail. Si cette situation persiste danger pour les infirmi��res de la sant�� physique et mentale, d'o�� l'importance de la sant�� physique et mentale infirmi��res, infirmiers de r��partition de la main-d'oeuvre, ordonnancement de mod��le pour la r��forme, big moyenne retour �� la charge de travail, et le quart de nuit, de 1 �� 2 ou 3 personnes, permettent �� la situation de surcharge des infirmi��res et infirmiers nettement am��lior��e. H?pitaux aussi qui vit une grande infirmi��re doit ��tre fournie salle de la pause d��jeuner, subventions augmentent le quart de nuit, assurant une protection pour les infirmi��res de la sant�� physique et mentale.����"R��f��rence" [1] Li hua. pr��sence de diff��rend entre les soins infirmiers et pr��ventive mesures [j]. recherche, 2006,20 en sciences infirmi��res (11 bis): 28,962,897.����[2] Zhang Xiaoli. soins infirmiers les causes et la pr��vention des conflits [j]. recherche, 2006,20 en sciences infirmi��res (3 C): 828829. [3], Wang Dinglan, Lin Mei, Lin Xiumei. les facteurs de risque et de strat��gies de pr��vention pour les soins de litiges [j]. recherche, 2006,20 en sciences infirmi��res (7 b): 1859.����[4] plum. infirmi��res et les obstacles �� la communication des infirmi��res conduisent �� des litiges des causes et des contre-mesures [j]. recherche, 2006,20 en sciences infirmi��res (9 C): 24482449. 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